Полезно знать

21. Член Профсоюза обязан:

21.1 соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной профсоюзной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения руководящих профсоюзных органов;

21.2. своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы;

21.3. соблюдать требования локальных нормативных правовых актов соответствующей организационной структуры Профсоюза;

21.4. заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

21.5. проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организационным структурам Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников;

21.6. соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, нормы морали и нравственности.

22. За невыполнение настоящего Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

предупреждение; вывод из состава выборного профсоюзного органа;

исключение из Профсоюза.

23. Член Профсоюза, не уплативший членские взносы без уважительной причины за шесть месяцев, исключается из Профсоюза решением соответствующего руководящего профсоюзного органа, как правило, в его присутствии.

            (из Устава Белорусского профессионального союза

работников образования и науки, 2019 год)

20. Член Профсоюза имеет право:

20.1. на защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;

20.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб); излагать доводы лицу, проводящему личный прием, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;

20.3. знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;

20.4. получать ответы на обращения;

20.5. обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

20.6. обсуждать на собраниях, конференциях, Съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

20.7. избирать и быть избранным делегатом на конференции и Съезды Профсоюза, в состав выборных органов организационных структур Профсоюза, Профсоюза;

20.8. выдвигать, как правило, из числа членов Профсоюза, любую, в том числе свою кандидатуру, для избрания и быть избранным руководителем организационной структуры Профсоюза;

20.9. присутствовать на заседаниях выборного органа организационной структуры Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

20.10. получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

20.11. получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

20.12. на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

20.13. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

        (из Устава Белорусского профессионального союза

работников образования и науки, 2019 год)

Порядок аттестации педагогических работников, в том числе из числа молодых специалистов, регулируется Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 с изменениями и дополнениями.

• Аттестация проводится в аттестационной комиссии учреждения образования.

        При отсутствии аттестационной комиссии в учреждении (из-за недостаточного количества педагогических работников для создания комиссии) аттестация проводится в комиссии органа управления образованием местного исполнительного и распорядительного органа.

• Педагогический работник, который выразил желание пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории, подаёт письменное заявление в аттестационную комиссию, которая принимает решение о его допуске к аттестации.

• Обязательными условиями допуска к аттестации на присвоение квалификационной категории являются:

• соответствие полученного образования квалификационным требованиям,
• наличие необходимого стажа работы,
• освоение содержания образовательной программы повышения квалификации (прохождение курсов).

• По общему правилу претендовать на присвоение второй квалификационной категории имеют право педагогические работники, имеющие стаж работы в должности, по которой они аттестуются, два года.

• Лица, которые получили диплом о среднем специальном образовании или диплом о высшем образовании с отличием, диплом магистра или диплом исследователя, допускаются к аттестации на присвоение второй квалификационной категории без учёта стажа работы на должности, по которой они проходят аттестацию. При этом прохождение курсов повышения квалификации не требуется.

• Претендовать на присвоение первой квалификационной категории имеют право педагогические работники, имеющие стаж работы два года с дня присвоения второй квалификационной категории.

• В стаже работы, дающем право на аттестацию, не учитывается период нахождения педагогического работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

• Внимание!!! При присвоении второй квалификационной категории оклад педагогического работника (например, учителя, воспитателя дошкольного образования, педагога социального) увеличивается на один разряд (6,8%), а надбавка за специфику работы в сфере образования – на 10%.

• Внимание!!! При присвоении первой квалификационной категории оклад также увеличивается на один разряд (7% по сравнению с окладом по второй категории), надбавка за специфику работы в сфере образования – на 10% (по сравнению с надбавкой по второй категории).

• Соответственно увеличиваются и стимулирующие выплаты, устанавливаемые от оклада.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2021 № 25 утверждена Типовая инструкция по охране труда при пользовании в работе офисного оборудования, принята взамен Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами № 130 от 24.12.2013.

Новой Типовой инструкцией № 25 определены требования по охране труда при использовании в работе офисного оборудования, включающие требования по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, копировально-множительной техникой и сканирующими устройствами.

Таким образом, данная инструкция предписывает проведение  с работниками, используемыми в работе офисное оборудование, первичного, а затем и повторного инструктажа по охране труда.

По данному вопросу получено разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о том, что руководитель организации вправе самостоятельно принимать решение о включении работников, работающих на офисном оборудовании, в перечень должностей служащих (профессий рабочих), освобождаемых от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и повторного инструктажа по охране труда в случае, если на рабочих местах работников вредные производственные факторы не превышают гигиенические нормативы.     

Перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную установлен Министерством здравоохранения Республики Беларусь (постановление от 04.12.2014 № 80).

Возможен ли вариант сокращения количества наименований перечня вложений в данную аптечку?

В соответствии с ответом Министерства здравоохранения Республики Беларусь состав перечня вложений устанавливается нанимателем локальными распорядительными документами, исходя их фактической потребности и специфики работы

Вопрос. Как правильно распределить часы педагогической нагрузки учителя при предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет?

Ответ. Учитель, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, является временно отсутствующим работником. В соответствии с действующим законодательством работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, в любое время в течение этого периода может выйти на работу. Поэтому при распределении учебной нагрузки на начало учебного года учитель, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, также должен быть включён в список педагогических работников по форме в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» с изменениями и дополнениями. После этого часы педагогической нагрузки данного учителя должны в соответствии с приказом руководителя учреждения образования распределяться между другими работниками с обязательным указанием, что распределение часов производится на период отпуска по уходу за ребёнком временно отсутствующего  учителя.

Отвечает заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженкова Т.В.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» фонд надбавок за характер труда формируется в объёме 10% от суммы окладов педагогических работников (для учреждений общего среднего и дополнительного образования) и 5%  - для остальных учреждений образования.  При этом надбавки за характер труда руководителям учреждений образования и их заместителям  не устанавливаются.  Однако,  следует обратить внимание, что в сумму окладов педагогических работников, от которой формируется фонд надбавок за характер труда в целом по учреждению, входят оклады  руководителей и их заместителей по основной деятельности, поскольку они тоже относятся к категории педагогических работников (выпуск 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих . занятых в образовании», утверждённый постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июля 2020 г. № 69», ст. 50 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

В соответствии с разъяснением Министерства образования Республики Беларусь работникам учебно-педагогических комплексов (детский сад –  средняя школа и др.) при реализации образовательной программы дошкольного образования на выплату надбавок за характер труда направляются средства в размере 5 % суммы окладов педагогических работников, при реализации программы общего среднего образования – 10% суммы окладов. При этом в фонд надбавок за характер труда в целом  по учреждению направляются средства в размере 10% суммы окладов директора учебно-педагогического комплекса и его заместителей по основной деятельности, поскольку в соответствии со статьёй 156 Кодекса Республики Беларусь об образовании  учебно-педагогический комплексы относятся к учреждениям общего среднего образования.

Отвечает заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженкова Т.В.

Если директор учреждения образования или его заместитель осуществляют педагогическую деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы (например, ведут уроки, факультативные занятия) в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 2 сентября 2020 г. № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников», то аттестоваться на категорию учителя они не могут, поскольку в данном случае должность учителя не занимают.

Для аттестации на категорию учителя необходимо работать учителем по совместительству (с отработкой времени) на основании отдельного трудового договора. При этом для целей аттестации объём работы учителем по совместительству  значения не имеет.

Обращаем внимание, что условия допуска к аттестации, предусмотренные инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 августа 2012 г. № 101 с изменениями и дополнениями, должны соблюдаться. Это: наличие необходимого стажа работы по соответствующей должности, соответствие полученного образования квалификационным требованиям, освоение содержания образовательной программы повышения квалификации. Если до назначения на должность директор учреждения образования (его заместитель) работал учителем, то этот стаж засчитывается для аттестации на категорию учителя. Например, директор школы 2 года и 8 месяцев работал учителем первой квалификационной категории и  после этого был назначен директором. Для получения права на аттестацию на высшую квалификационную  категорию учителя ему необходимо проработать по совместительству учителем 4 месяца, поскольку для аттестации на высшую квалификационную  категорию необходимо иметь стаж работы в первой квалификационной категории не менее трёх лет.

Отвечает заведующий отделом социально-экономической работы Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Рыженкова Т.В.

Роль профсоюзных организаций в вопросах материального стимулирования труда и оказания материальной помощи в учреждениях образования определена в Соглашении между Министерством образования Республики Беларусь  и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019 – 2022 г.г. (п.п. 24.1,24.2). В соответствии с Соглашением:

- все вопросы премирования, установления надбавок стимулирующего характера и оказания материальной помощи решаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;

- порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются  соответствующими положениями, которые разрабатываются непосредственно в  учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора;

- для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно создавать в учреждении комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав представителей комитета отраслевого профсоюза;

- выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Обращаем внимание, что по всем вышеуказанным вопросам должны быть оформлены протоколы заседаний профсоюзного комитета.